indir (2)

Sendikal hakların ve özellikle sendikal güvencenin sendikaların perspektifini ve işleyişini geliştireceği söylenen yeni yasalar ile kısıtlanmadığı, toplu sözleşme sürecinin ortasında geceyarısı ilgisiz bir kanuna ek madde ile grev yapılamayacak yeni bir işkolunun eklenmediği, Dünya’nın en hızlı memur sendikacılığı gelişiminin en azından sendikal hak gelişimleri sonucu sağlandığı, “senin çocuğun da işsiz kalsın” veya “böyle öğretim görevlisi olsa ne olur, olmasa ne olur” diyen devlet görevlilerinin olmadığı;

TOGO işçilerinin işverenin kapattığı fabrika sonucu kaybettikleri işlerine geri dönebildiği, kadınların daha çok işgücü piyasasına girebildiği ve istihdamının sağlandığı, 300 tonluk kapakların işçilerin üzerine düşmesinin engellenebildiği;

YENİ VE MUTLU BİR YIL DİLİYORUM

indir (1)indir

indir (3)

 

Benim anladığım kadarıyla bölüm öğrencilerimiz için büyük bir fırsat bu eğitim. Ulaşım masrafları karşılanıyor, eğitim süresince masrafları karşılanıyor ve ön ödeme imkanı var. Bölüm öğrencilerimiz kesinlikle başvurmalı.

AB Gençlik Programı Eğitim ve İş Birliği Planı (TCP) kapsamında, gençlerin profesyonel yaşamdaki potansiyellerini artırmaları amacıyla, onların eğitimler aracılığıyla edindikleri deneyimlerini, profesyonel iş yaşamlarına aktarmaları hedeflenmektedir. 21-27 Nisan 2013 tarihinde İstanbul’da gerçekleşecek olan eğitimin dili İngilizce ve son başvuru tarihi 24 Şubat 2013’tür.

Başvurusu kabul edilen katılımcıların ekonomi sınıfı seyahat, vize ve seyahat sigortası masrafları kendileri ile yapılacak sözleşmeler doğrultusunda karşılanacaktır. Etkinlik süresince konaklama ve yemekleri ev sahibi ülkenin ulusal ajansı tarafından tedarik edilecektir. Kabul edilen katılımcılara ülkelere göre değişen oranlarda ön ödeme yapılabilmektedir.

Genel Bilgi : Ek belge gönderilmesine gerek yoktur. Başvuru yapmadan önce bilmeniz gereken diğer hususları öğrenmek için mutlaka incelemeniz gereken adres: Eğitim ve İşbirliği Planı (TCP)

Etkinliğe Özel Bilgi: Etkinliğin niteliği ile ilgili açıklama, hedefleri ve başvuran profilini öğrenmek için başvuru adresine gidilmesi gerekmektedir.

Başvuru İçin:
http://www.salto-youth.net/tools/european-training-calendar/training/youth-work-ii-training-course-on-youth-employment.3235/

Sorularınız İçin [email protected] (Yukarıdaki genel bilgi ve başvuru adresinde açıklanmayan bir husus var ise kullanılacaktır).

Öğrencilerimizin staj olanaklarına nasıl erişebileceği ve kurumların staj yaklaşımının nasıl olduğunu bilmelerinin faydalı olacağı düşüncesiyle staj deneyimlerini paylaşıyoruz. Caner’e deneyimlerini paylaştığı için teşekkür ediyorum. Bu arada bilinmesi gerekir ki, staj deneyimini yaşadığı firmada full time çalışmaya başladı Caner. Yani staj deneyimi önemli arkadaşlar.

COCA-COLA İÇECEK’DE STAJ
Merhaba, ben Caner Kurşun. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 4. sınıf öğrencisiyim. Bölüm Araştırma Görevlimiz Okan Bülbül ile yaptığımız sohbet sonucunda kendisinin sizlere yararlı olabileceğine inandığı bu staj yazısını yazmamı talep etti. Ben de sizlere 3 aylık Coca-Cola staj sürecim başta olmak üzere staj yapmanın artıları ve doğurabileceği olumlu sonuçlar hakkında, tamamıyla samimi olarak, bilgi vermeye çalışacağım. Öncelikle üniversite hayatımın son senesine gelene dek yaptığım stajları sırasıyla belirtmek isterim.
 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 2011
 Tes-İş Sendikası Genel Merkezi, 2012
 Coca-Cola Satış ve Dağıtım A.Ş. Ankara Satış Merkezi Finans Departmanı, 2012
Staj yapmak bana göre, biz öğrencilerin üniversite eğitimi sonunda hangi sektörde, hangi koşullarda, hangi şartlarda çalışacağımız sorularına cevap almamıza yardımcı olabilecek bir süreçtir. Staj yapmanın gelecekte bir iş garantisine dönüşeceği konusunda hemen hemen hiçbir şahıs veya kurumun garanti vermesi mümkün olamaz, olamayacaktır da. Fakat staj yapanların, staj yapmayanlarına oranla elde edeceği avantajlar mevcut olacaktır. Bunları sıralamak gerekirse; staj yaptığınız yerde göreceğiniz çalışma koşulları ile o kurum ve o sektöre ilişkin bilgiler, edineceğiniz referanslar ve mezun olduktan ne yapacağınıza ilişkin sorulara cevap olabilecek tecrübeler kazanabilirsiniz. İşte bu noktada, ideallerim doğrultusunda gelişen ve hayatımı değiştiren Coca-Cola İçecek’te yaptığım 3 aylık staj deneyimimin detaylarına ineceğim.

Coca-Cola İçecek’i tamamıyla kendi internet sayfalarından aldığım doğrultuda tanımlamak gerekirse; Coca-Cola Sistemi’nde satış hacmine göre altıncı sırada yer alan Coca-Cola İçecek A.Ş. (CCİ), The Coca-Cola Company (TCCC) markalarından oluşan gazlı ve gazsız içeceklerin üretim, satış ve dağıtımını gerçekleştirmektedir. CCİ Türkiye, Pakistan, Kazakistan, Azerbaycan, Kırgızistan, Türkmenistan, Ürdün, Irak ve Suriye’de 10 bini aşan çalışanı ile faaliyet göstermektedir. CCİ 22 fabrikası ile 360 milyona yaklaşan tüketici kitlesine gazlı içeceklerin yanı sıra meyve suyu, su, enerji ve sporcu içecekleri, buzlu çay ve çaydan oluşan gazsız içecekler kategorisinde de zengin bir ürün portföyü sunmaktadır.
Mezun olduktan sonra çokuluslu bir şirkette çalışıp yurtdışına açılmayı hedeflediğimden Coca-Cola’nın bunun için en iyi fırsatlarından biri olduğunu düşünmüştüm. O zamanlar Coca-Cola İçecek A.Ş. ile The Coca-Cola Company’nin farkını bilmediğimden Tüketici Danışma Merkezini arayarak derdimi anlattım. Üst üste gelişen telefon görüşmelerinden sonra Coca-Cola İçecek A.Ş. İnsan Kaynakları ile görüştüm. Kendileri gayet samimi ve profesyonel bir şekilde davranarak staj programları hakkında bilgi verip CV’mi e-mail olarak yollamamı talep ettiler. Yapacakları elemeler sonucunda mülakata çağıracaklarını, olumlu veya olumsuz her türlü sonucu bildireceklerini ifade ettiler. Bekleme sürecinin ardından 3 ayrı kişinin yaptığı mülakatları geçerek staj programına kabul edildim. Mülakat sürecinin uzun görünmesi başta sizin gibi benim de gözümü korkutsa da ne istediğinizi bildiğiniz sürece, tabi onların da isteklerini karşıladığınız ölçüde sanılan kadar zor değil.

Stajımı yaptığım Finans Departmanı’nda 3 ay süresince neredeyse hiç boş kalmadım. Bölümlerimizde gördüğümüz muhasebe dersleri ile birebir olarak örtüşmeyen ama genel olarak muhasebe ve fatura işlemleri ile bunların kayıt ve takipleri başta olmak üzere birçok konuda çalıştım. SAP programının büyük bir kısmını önemli paralar vermeden öğrendim. Microsoft Office programlarında da ciddi ilerlemeler kaydettim. Çalışanlarla aramda yaş olarak büyük farkların olmaması sayesinde çok güzel arkadaşlıklar kurup önemli ilişkilere sahip oldum. Bunlara ek olarak asgari ücret, sigorta, ücretsiz yemek ve ulaşım ile her ay sonu dağıtılan eşantiyonlardan yararlandım.
Sonuç olarak, geleceğiniz hakkında gerçekçi fikirler edinmek ve bu doğrultuda da staj yapmak istiyorsanız Coca-Cola sizler için çok ama çok büyük bir fırsat. Şunu da belirtmek isterim ki, Coca-Cola olmasa bile herhangi bir kurum ya da kuruluşta staj yapmanın faydasını mutlaka göreceksiniz. Umarım bu yazımla sizlerden biri olarak, geleceğinizi şekillendirdiğiniz şu günlere ufak da olsa bir katkı yapmış olurum.

CANER KURŞUN

fft64_mf1254147

Uzun bir zaman sonra pazar gününü evde geçirince “Yol Ayrımı” dizisinin tekrarını izleyebildim. Ben oldukça başarılı buldum diziyi. Aslını söylemek gerekirse biraz da “Muhteşem Yüzyıl”‘ın rövanşı olarak kurgulanacağı üzerine yorumların ben de yarattığı önyargı ile izledim. Fakat dizinin hiç de öyle olmadığını ve bir takım başka kaygılar gütmediğini en azından ilk bölüm itibarıyla söyleyebilirim.

Reisicumhur Gazi Mustafa Kemal’in ve Türkiye’nin demokrasiye geçiş anlamında verdiği ikinci sınavın “güdümlülük” dolayısıyla başarısız olduğu görüşü siyasi görüşünüz ne olursa olsun tarihi bir gerçek. Bunun televizyonlarda anlatılabiliyor olması önemli bir aşama. Ancak bu yapılırken gösterilecek itina da tabii ki önemli. Aynı şekilde “Muhteşem Yüzyıl”‘da gösterilmesi gereken itina gibi. Tarihi dizilerden öğrenmek tartışmasına hiç girmeyeceğim ancak ben kendi adıma televizyon sektörünün ne biliyim aynı tip sıcak mahalle hikayelerini anlatan diziler yerine bu şekilde diziler yapmasını tercih ederim.

Dizinin oyuncu kadrosunu da ben oldukça iyi buldum. Gerçi benim izlediğim dizilerin televizyon hayatı çok uzun ömürlü olmuyor. “Türkan”, “Suskunlar”, “Şaşıfelek Çıkmazı” geçmiş hazin deneyimler. Hikayenin de gelişimi dolayısıyla “Yol Ayrımı”da çok uzun olmayacaktır. Ancak Kemal Tahir’in eserinin televizyon ekranlarına uyarlanmasının ve genel kurgunun iyi olduğunu Çarşamba günü dizinin saatini bir yerlere not ettiğimi söylemem gerekir.

Radikal’de dün çıkan bir yazı da dizi ile ilgili ayrıntıları içeriyor. Buradan ulaşabilirsiniz.

http://www.radikal.com.tr/Radikal.aspx?aType=RadikalDetayV3&ArticleID=1113435&CategoryID=41

Avrupa Gönüllü Hizmeti öğrencilerimiz için biraz yorucu olan fakat çok eğlenceli zaman geçirilen ve yeni dostlukların kurulduğu bir program. Hele de Sicilya, Kanarya Adaları veya Venedik’te gerçekleşirse fantastik olabilecek bir deneyim olur diye düşünüyorum. Tüm öğrencilerimizin bir göz atmasında fayda var bence.

Aşağıdaki linkten tüm detaylara ulaşılabilir.

 

http://www.akademisyenler.org/haber_detay.php?hno=7462&ik=0

 

Entries with this post type link to a different page with their headline. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.

Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim.

Devamını Oku

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.

Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim.

Devamını Oku